Podwyżka wynagrodzeń
7 października 2022 r. władze Uniwersytetu Wrocławskiego porozumiały się z przedstawicielami czterech z pięciu działających na Uniwersytecie Wrocławskim organizacji związkowych, w kwestii podwyżki wynagrodzeń związanej z dodatkową subwencją MEiN w 2022 r. (4 173 400 zł na podwyższenie wynagrodzeń brutto wraz z pochodnymi od tych wynagrodzeń).
Stanowisko rektora UWr, prof. Roberta Olkiewicza, było zbieżne ze wspólnym stanowiskiem czterech organizacji związkowych: KZ NSZZ „Solidarność”, Związku Zawodowego Pracowników Administracji i Bibliotek, Związku Nauczycielstwa Polskiego i Związku Zawodowego Nauczycieli Akademickich, co do równego podziału kwoty na etat. Związek Zawodowy OZZ Inicjatywa Pracownicza złożył własną propozycję.
Zgodnie z uzgodnionymi zasadami podwyżka wynagrodzenia zasadniczego będzie miała charakter kwotowy i wyniesie 230 zł na etat dla nauczycieli akademickich i 193 zł na etat dla pracowników nie będących nauczycielami akademickimi.
Podwyżka wynagrodzeń nastąpi od 1 października 2022 r.
Podwyżka obejmuje pracowników UWr, których wynagrodzenie finansowane jest z subwencji na utrzymanie i rozwój potencjału dydaktycznego oraz potencjału badawczego, zatrudnionych w dniu 7.10.2022 r.
Pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze czasu pracy otrzymują podwyżkę wynagrodzenia w wysokości proporcjonalnej do wysokości swojego etatu. Proporcjonalnemu podwyższeniu podlegają wszystkie składniki wynagrodzenia, których podstawę wyliczenia stanowi wynagrodzenie zasadnicze, m.in. staż pracy, premia regulaminowa, nagroda jubileuszowa, dodatek za II zmianę, dodatek za pracę w nocy.