fot. Agata Mitek
Arqus Career Week na UWr (relacja)
W dniach 10-14.06.2024 na naszym Uniwersytecie odbył się Arqus PHD Carrer Week. To 5-dniowe wydarzenie miało na celu wsparcie doktorantów i naukowców z tytułem post-doc w poszukiwaniu ścieżek kariery poza badaniami uniwersyteckimi i było organizowane w ramach Sojuszu Uniwersytetów Europejskich Arqus. W murach naszej uczelni gościliśmy młodych naukowców z Całej Europy – Granady, Wilna, Padwy, Grazu, Lionu. Za organizację wydarzenia na Uniwersytecie Wrocławskim odpowiada Akademickie Biuro Karier Uniwersytetu Wrocławskiego. W ramach wydarzenia odbyły się warsztaty prowadzone przez naukowców ale i osoby, które odnoszą sukcesy poza murami uczelni: „Przyszłość miejsc pracy – kluczowe kompetencje na rynku pracy – wykład z sesją pytań i odpowiedzi” (dr Magdalena Ślazyk-Sobol z Instytutu Psychologii UWr), panel dyskusyjny „Moje udane przejście ze środowiska akademickiego na rynek pracy”, w którym wezmą udział Anna Szczepankiewicz, dr Mateusz Bartoszewicz, prof. Piotr Sula, warsztat „Potęga mediów społecznościowych LinkedIn – wykład z sesją QA”, który poprowadził Józef Orzeszyna (Talent Acquisition Leader for 3M GSC EMEA).
Dr Magdalena Ślazyk-Sobol, adiunkt w Katedrze Psychologii w Zarządzaniu w ramach Arqus Carrer Week poprowadziła wykład „Przyszłość miejsc pracy – kluczowe kompetencje na rynku pracy”. Pani doktor jest Obecnie kierownikiem studiów podyplomowych Psychologia zarządzania (Uniwersytet Wrocławski) oraz kierownik Pracowni HR w Instytucie Psychologii. Psycholog, konsultant HR, coach. Absolwent i certyfikowany trener Szkoły Trenerów Biznesu „Moderator”. Członek Polskiego Towarzystwa Psychologii Organizacji oraz European Academy of Occupational Health Psychology. Jako wykładowca akademicki prowadzi specjalistyczne wykłady z zakresu psychologii pracy i organizacji: coaching w organizacji, outplacement, systemy ocen okresowych, kompetencje zawodowe i ich diagnoza, „train the trainers”. Studiowała psychologię w zakresie efektywności pracowników w organizacji na Uniwersytecie w Heidelbergu. Pracowała jako Specjalista ds. Rekrutacji w Getin Bank SA zajmując się doborem pracowników, rozwojem rekrutacji oraz szeregiem warsztatów mających na celu rozwój umiejętności interpersonalnych i menedżerskich. Współpracuje z Wyższą Szkołą Bankową oraz Uczelnią Zawodową Zagłębia Miedziowego prowadząc zajęcia z coachingu menedżerskiego, zarówno na studiach magisterskich jak i podyplomowych. Przeprowadziła ponad dwa tysiące godzin szkoleniowych z zakresu rozwoju umiejętności psychospołecznych i menedżerskich.
Jako specjalista w dziedzinie rekrutacji i selekcji pracowników brała udział w tworzeniu i rozwijaniu narzędzi rekrutacyjnych, w szczególności opartych na metodach Assessment Centre. Jako doświadczony konsultant realizowała liczne projekty w firmach z branży motoryzacyjnej, produkcyjnej, finansowej i IT. W ramach programów outplacementu środowiskowego zajmowała się konsultacjami psychologicznymi i life coachingiem opartym na Racjonalnej Terapii Zachowania oraz – jako coach – prowadziła programy rozwoju kompetencji menedżerskich.
W panelu dyskusyjnym „”Moje udane przejście ze środowiska akademickiego na rynek pracy” organizowanym podczas Arqus Career Week wzięli udział:
Anna Szczepankiewicz
„Chęć poznania jak działa życie skłoniła mnie do wyboru studiów na Uniwersytecie Wrocławskim. W 2018 roku ukończyłam studia licencjackie, a w 2020 roku studia magisterskie na kierunku genetyka i biologia eksperymentalna. Podczas studiów pełniłam funkcję przedstawiciela studentów, co rozwinęło moje umiejętności komunikacyjne i zarządzania ludźmi. Obecnie jestem doktorantką w Katedrze Biologii Rozwoju Zwierząt, moja praca doktorska koncentruje się na oogenezie Heteroptera (grupa owadów). Poza studiami od dwóch lat pracuję w klinice medycznej DOBROSTAN jako koordynator badań klinicznych. Moja praca obejmuje współpracę z firmami farmaceutycznymi, takimi jak AstraZeneca czy Chiesi, laboratoriami takimi jak LabCorp czy Q2 Solutions oraz koordynowanie wizyt pacjentów podczas badań klinicznych. Ponadto sama przeprowadzam niektóre badania w ośrodku. Moja praca pozwala mi wykorzystywać umiejętności nabyte podczas studiów i stale poszerzać swoje kompetencje. Jednym z najbardziej satysfakcjonujących aspektów tej roli jest możliwość pomagania innym przy jednoczesnym poszerzaniu własnej wiedzy.”
Mateusz Bartoszewicz
Doktor nauk politycznych i administracji publicznej specjalizujący się w badaniach nad wpływem społecznym i propagandą polityczną. Obecnie pracuje jako Senior Internal Business Advisor w EY Global Services Poland Sp. z o. o. oraz jako wykładowca nauk społecznych w DSW Dolnośląskiej Szkoły Wyższej oraz na Uniwersytecie Wrocławskim. Przez cały okres studiów doktoranckich związany był z Samorządem Doktorantów, w ramach którego pełnił funkcje: Sekretarza Rady, Wiceprzewodniczącego i Przewodniczącego Samorządu Doktorantów, a także miał zaszczyt reprezentować doktorantów jako Senator i Elektor w wyborach Rektora.
Piotr Sula
Piotr Sula jest profesorem nadzwyczajnym Uniwersytetu Wrocławskiego. Był jednym z redaktorów-założycieli Polish Political Science Review. Pełni funkcję kierownika Centrum Badań Ilościowych oraz zastępcy dyrektora Instytutu Politologii. Specjalizuje się w polityce porównawczej, partiach politycznych i konkurencji politycznej.
„Potęga mediów społecznościowych LinkedIn – wykład z sesją QA” poprowadził Józef Orzeszyna, Talent Acquisition Leader for 3M GSC EMEA.
Menedżer HR i pozyskiwania talentów z ponad 15-letnim doświadczeniem. Współpracował z firmami z Azji, USA i Europy, wspierając ich rozwój i wpływ na region EMEA. Budował i rozwijał zespoły w celu zapewnienia dużej liczby zatrudnień przy użyciu najnowocześniejszych narzędzi i technologii. Specjalizuje się w wymagających projektach rekrutacyjnych zarówno pod względem liczby, jak i różnorodności profili (od pracowników fizycznych po stanowiska C-level). Pomogłem firmom i kandydatom z powodzeniem połączyć się ponad 10 000 razy.
