Cele projektu

Cele w zakresie podniesienia poziomu jakości działalności naukowej i poziomu jakości kształcenia na Uniwersytecie Wrocławskim w ramach projektu Inicjatywa Doskonałości – Uczelnia Badawcza.

1. Zwiększenie wpływu działalności naukowej uczelni na rozwój światowej nauki.

C.1.1 Stworzenie wspólnych dla całego Uniwersytetu mechanizmów motywujących pracowników do stałego podnoszenia jakości badań i kreowania optymalnych z punktu widzenia dyscyplin naukowych i problemów badawczych polityk publikacyjnych. [Zad.2.; Zad.3.; Zad.5.; Zad.7.; Zad.8.; Zad.14.; Zad.16.]

C.1.2 Wypracowanie procesów wspierających aplikowanie i realizację grantów naukowych, w tym zapewnienie wysokiego poziomu bazy aparaturowej i dostępu do baz informacji naukowej (czasopism i monografii). [Zad.7.; Zad.8.; Zad.15.; Zad.24.]

2. Wzmocnienie współpracy badawczej z instytucjami naukowymi o wysokiej renomie w skali międzynarodowej.

C.2.1 Działania wspomagające umiędzynarodowienie wyników badań prowadzonych na Uniwersytecie Wrocławskim. [Zad.3.; Zad.4.; Zad.7.; Zad.8.; Zad.12.; Zad.13.; Zad.16.; Zad.24.]

C.2.2 Działania wspierające wymianę doświadczeń z badaczami z wiodących uczelni światowych. [Zad.3.; Zad.7.; Zad.8.; Zad.9; Zad.13.; Zad.16.; Zad.24.]

3. Podniesienie jakości kształcenia studentów i doktorantów.

C.3.1 Zmniejszenie stosunku liczby studentów do nauczycieli akademickich. [Zad.11.]

C.3.2 Wypracowanie systemowych bodźców motywujących do polepszenia jakości kształcenia. [Zad.5.; Zad.9.; Zad.11.; Zad.13.; Zad.14.]

C.3.3 Wprowadzenie elastycznych modeli nauczania odpowiadających potrzebom otoczenia i wyborom studentów. [Zad.9.;Zad.13.]

C.3.4 Wzmocnienie adekwatności i skuteczności działalności promocyjnej w zakresie oferty dydaktycznej. [Zad.10.]

4. Przygotowanie i wdrożenie kompleksowych rozwiązań służących rozwojowi zawodowemu pracowników.

C.4.1 Stworzenie na poziomie całego Uniwersytetu mechanizmów motywujących pracowników do stałego podnoszenia jakości badań. [Zad.2.; Zad.3.; Zad.5.; Zad.14.; Zad.15.; Zad.24.]

C.4.2 Wypracowanie konkurencyjnych warunków płacowych dla wybitnych naukowców, szczególnie młodych. [Zad.3.; Zad.8.]

C.4.3 Stworzenie projakościowej polityki kadrowej, wspierającej zatrudnianie i utrzymanie na UWr wyłącznie najlepszych badaczy. [Zad.2.; Zad.5.; Zad.8.]

5. Podniesienie jakości zarządzania uczelnią, w tym projakościowe zmiany organizacyjne.

C.5.1 Wprowadzenie procesowego i strategicznego zarządzania uczelnią w celu przełamywanie barier organizacyjnych dla pełnego wykorzystania potencjału Uniwersytetu. [Zad.2.; Zad.3.; Zad.5.; Zad.7.; Zad.14.; Zad.16.; Zad.18.; Zad.25.; Zad.26.]

C.5.2 Dywersyfikacja źródeł budżetu uczelni z zachowaniem stabilności nakładów na finansowanie badań wstępnych, infrastruktury badawczej oraz dydaktyki. [Zad.19.; Zad.21.; Zad.23.; Zad.24.]

C.5.3 Profesjonalizacja funkcjonowania administracji, w tym stworzenie mechanizmów wspierających projakościowe rekrutację i zasady awansów i wynagrodzeń oraz podnoszenie kompetencji administracji. [Zad.6.; Zad. 17.; Zad.20.; Zad.22.; Zad.23.; Zad.24.]

6. Podniesienie międzynarodowego znaczenia działalności uczelni.

C.6.1 Przełamanie pogłębiającego się zróżnicowania poziomu badań i dydaktyki między poszczególnymi dyscyplinami w obrębie Uniwersytetu. [Zad.4.; Zad.8.; Zad.9.; Zad.11.; Zad.12.; Zad.13.; Zad.16.; Zad. 17.; Zad.20.]

C.6.2 Koncentracja i uzupełnienie najwyższej jakości zasobów: aparaturowych w przypadku nauk eksperymentalnych, bibliotecznych w przypadku nauk humanistycznych i społecznych. [Zad.15.; Zad.16.; Zad. 17.; Zad.20.]

C.6.3. Zniesienie barier w badaniach i dydaktyce wynikających z odrębności administracyjnej wydziałów i instytutów oraz katedr. [Zad.6.; Zad.10.; Zad.11.; Zad.16.; Zad.18.; Zad.20.; Zad.21.; Zad.22.; Zad.23.; Zad.24.; Zad.25.; Zad.26.]